十级伤残离职后还有什么补偿-薛莹荣律师

十级伤残离职后还有什么补偿-薛莹荣律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

当您因工伤被鉴定为十级伤残并选择离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿以确保您的权益得到充分保障。以下是对您应得补偿的详细解答：

一、核心补偿项目

一次性伤残补助金
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
- 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月或几个月的本人工资。
- 支付方：同样由工伤保险基金支付。
- 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金
- 标准：这也是由地方政府规定的，根据当地职工平均工资的一定月数来计算。具体月数因地区而异，有的地方可能为几个月，有的地方可能更多。
- 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。
- 目的：帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

工伤期间的工资福利
- 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等其他费用
- 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。
停工留薪期工资
- 如果您在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、注意事项与维权途径

在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
如果您的用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，作为十级伤残并选择离职的您，应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论前置：十级伤残员工辞职后，通常可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外，若停工留薪期未结束或存在其他未结费用，也可能涉及相应补偿。具体赔偿项目和标准依据当地政策及实际情况而定。一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能有所不同，需参考当地最新政策。支付条件：在解除或终止劳动关系时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业。员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。二、其他可能的补偿停工留薪期工资支付条件：如果劳动者在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若辞职时停工留薪期未结束，用人单位仍需支付相应工资。医疗费、护理费、住院伙食补助费等支付条件：这些费用根据实际发生情况进行报销或支付，与是否辞职无直接关系。但在办理离职手续时，应确保相关费用已结清，避免后续纠纷。三、注意事项地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。程序要求：获得上述赔偿前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是申请赔偿的前提和依据。时效性：工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。四、示例说明假设某员工在广东省因工伤被鉴定为十级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该员工在辞职后可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元一次性工伤医疗补助金：1个月 × 5000元/月 = 5000元（以广东省标准为例）一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元（以广东省标准为例）若该员工在停工留薪期内辞职，且停工留薪期为3个月，则用人单位还需支付3个月的停工留薪期工资，即3个月 × 5000元/月 = 15000元。综上所述，十级伤残员工辞职后可以获得的赔偿项目和标准因地区和实际情况而异。建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当职工因工伤被认定为十级伤残并离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，应获得以下补偿：一次性伤残补助金标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。支付方：工伤保险基金。目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。一次性工伤医疗补助金标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，但需注意，不同地区的标准可能有所不同。支付方：工伤保险基金。目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。支付方：用人单位。目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。其他相关补偿工伤期间的工资福利：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费等其他费用：若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿。工资差额补偿：如因工伤导致实际工资减少，职工有权获得相应的工资差额补偿。注意事项与维权途径：在申请上述补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。举例说明：假设某工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月当地职工平均工资（假设当地职工平均工资为6000元），一次性伤残就业补助金标准为4个月当地职工平均工资。那么，该职工在离职时应获得的补偿包括：一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元一次性工伤医疗补助金：2个月 × 6000元/月 = 12000元一次性伤残就业补助金：4个月 × 6000元/月 = 24000元此外，该职工在工伤治疗期间还应享受原工资福利待遇不变，以及符合规定的医疗费、住院伙食补助费等其他补偿。综上所述，工伤十级离职的职工应获得的补偿项目较多，具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。

工伤十级离职后，您应获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：一、核心补偿项目一次性伤残补助金标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。支付方：工伤保险基金。目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。一次性工伤医疗补助金标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。例如，某些地区可能为7个月，具体数额需根据当地规定确定。支付方：工伤保险基金。目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。具体月数可能因地区而异，有的地区可能为15个月，或按年龄分段计算。支付方：用人单位。目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。二、其他相关补偿工伤期间的工资福利工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括您因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用。住院伙食补助费等其他费用若因工伤住院治疗，您还可享受住院伙食补助费等额外补偿。具体标准按地方规定执行，通常是根据住院天数和当地标准来计算。停工留薪期工资如果您在停工留薪期内离职，且该期间未享受正常工资待遇，则有权要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。三、注意事项与维权途径在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。这包括及时向用人单位和工伤保险经办机构报告工伤情况、提交相关证明材料等。若用人单位未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤十级离职后，您应获得的补偿项目多样且具体数额需根据当地规定及个人情况综合确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前详细了解当地的相关规定，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。

核心结论：十级伤残工伤赔付后离职，公司需支付的补偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时可能涉及经济补偿金（若符合法定情形）。以下是具体分析：一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，计算方式为“基数×月数”（例如：某省规定十级伤残为4个月当地职工月平均工资）。示例：若当地职工月平均工资为8000元，则公司需支付8000×4=32000元。经济补偿金（可能涉及）若离职是因公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），或双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。计算方式为“工作年限×月工资”（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若员工工作3年，月工资为6000元，则经济补偿金为6000×3=18000元。注意：若员工主动离职且无公司过错，则无需支付经济补偿金。其他注意事项工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（由基金支付，标准同就业补助金但可能不同月数）由工伤保险基金承担，与公司无关。时效性：离职后1年内可申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。地区差异：各地对补助金标准、经济补偿金细则可能有不同规定，需以当地政策为准。建议行动：查阅当地工伤保险实施办法，确认一次性伤残就业补助金的具体标准；核对离职原因，判断是否符合经济补偿金支付条件；若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询。

针对您提出的“十级伤残不离职可以拿到什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确告诉您，十级伤残即便不离职，也有相应的赔偿。这些赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一赔偿与是否离职无关，只要您被认定为十级伤残，就有权获得。工伤医疗待遇：这包括治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。此外，住院期间的伙食补助费、交通费、食宿费等合理费用，也将按照规定由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短通常根据您的伤情来确定。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。其他可能的赔偿：除了上述赔偿外，如果您的劳动能力下降影响了工资等收入，您还可以与单位协商调整工资待遇。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下才支付的。因此，如果您不离职，这两项赔偿可能暂时无法获得。具体赔偿数额的确定：赔偿数额将结合您的工资等实际情况来确定。例如，一次性伤残补助金就是基于您7个月的本人工资来计算的。各项赔偿的申请都有相应的流程和要求，您需要按照规定来办理。后续可能面临的情况：如果您后续因工伤复发需要治疗，相关费用也将按照工伤保险的规定来解决。随着时间的推移，如果您的劳动能力进一步下降，赔偿标准是否会有变化将取决于当地的法律法规和政策规定。综上所述，十级伤残即便不离职，您也有权获得多项工伤赔偿权益，以保障自身因工伤导致的身体损伤及经济损失能得到相应补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤十级伤残赔偿后辞职，您仍然有权获得以下几项赔偿：一次性工伤医疗补助金：说明：这笔补助金旨在帮助您在离职后继续进行可能需要的后续治疗，补偿因工伤导致的潜在医疗费用支出。支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。具体标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，十级工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：说明：考虑到工伤可能对您的再就业造成一定影响，这笔补助金旨在弥补您因伤残在就业过程中可能面临的困难和经济损失，帮助您重新融入就业市场。支付主体：由用人单位支付。具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能涉及职工月平均工资等因素。以部分地区为例，十级工伤职工在解除劳动合同时，可获得数个月本人工资的一次性伤残就业补助金。赔偿流程与注意事项：赔偿流程：工伤认定：确保您的工伤已经得到劳动保障行政部门的正式认定。劳动能力鉴定：确认您的伤残等级为十级，这是获得相应赔偿的前提。协商赔偿：与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿事宜进行协商。争议解决：若协商不成，您可以申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。注意事项：保留证据：请务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在维权时使用。了解当地政策：由于具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。及时行动：在辞职前或辞职后尽快与用人单位协商赔偿事宜，并关注相关法律法规的时效性要求，避免错过维权时机。特殊情况说明：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均应由用人单位承担。若您因工伤导致了其他特定的损失（如精神损害、后续治疗费等），您还可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。总结与建议：工伤十级伤残赔偿后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前或辞职后尽快与用人单位协商赔偿事宜，并咨询当地社保部门或直接向我了解具体的赔偿标准和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工伤残10级申请离职后，赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地规定计算，同时员工还可享受已发生的工伤待遇。以下是详细说明：一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付给离职员工的补助金，旨在补偿员工因伤残可能面临的就业困难。具体金额根据员工伤残等级和当地的相关规定来确定。对于10级伤残，通常会有一个固定的赔偿月数或比例，乘以员工的月工资来计算。例如，在某些地区，10级伤残可能对应几个月的工资作为一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：这部分补助金由工伤保险基金支付，用于补偿员工因工伤可能产生的未来医疗费用。同样，具体金额也是根据伤残等级和当地规定来确定的。对于10级伤残，也会有一个相应的赔偿标准。其他工伤待遇：在员工离职前，如果已经产生了与工伤相关的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。如果员工因工伤需要停工留薪，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。在申请离职时，员工需要注意以下几点：确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是申请赔偿的前提。与用人单位协商好赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付时间和方式。如果用人单位拒绝支付或协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设某地区规定10级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。如果员工的月工资为5000元，那么员工在申请离职时，可以获得的一次性伤残就业补助金为15000元，一次性工伤医疗补助金为10000元。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有离职十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当职工被认定为工伤十级且未离职时，其赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等。一、一次性伤残补助金金额：十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。支付方式：该补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则此费用将由用人单位全部承担。二、停工留薪期工资在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。三、医疗相关费用医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。康复费：若需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。交通费、食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。四、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。五、劳动能力鉴定费劳动能力鉴定费按实际支出，由工伤保险基金支付。六、后续安排与用人单位责任对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两部分的具体标准和支付方式由省级人民政府规定。通常，这些补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但若职工未辞职，也可与用人单位协商安排支付或用于后续治疗和康复。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。若用人单位未依法缴纳，则需承担相应的法律责任。七、法律建议与维权途径在整个过程中，建议您与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善处理。如遇纠纷或问题，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，咨询专业的律师或法律机构也是获取具体法律建议和支持的有效途径。综上所述，工伤十级的职工在未辞职的情况下，可享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当职工因工伤被认定为十级伤残并决定辞职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿以确保您的权益得到充分保障。以下是对您应得补偿的详细解释：一、核心补偿项目一次性伤残补助金您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。这笔补助金由工伤保险基金支付，旨在直接补偿您因伤残导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金当您离职时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围可能从几个月到十几个月不等。这笔补助金用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金除了上述两项补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。同样，具体金额由地方政府规定，并按当地职工平均工资的一定月数计算。这笔补助金旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。二、其他相关补偿工伤期间的工资福利在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这确保了您在治疗期间的经济稳定。医疗费所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。这减轻了您因工伤产生的医疗负担。住院伙食补助费等其他费用如果您因工伤需要住院治疗，您还将享受住院伙食补助费等额外补偿。这些费用旨在帮助您应对住院期间的生活开销。停工留薪期工资在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长），您的原工资福利待遇同样保持不变，由所在单位按月支付。这确保了您在康复期间的经济来源。三、注意事项与维权途径在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。确保您的申请材料齐全、准确，以便顺利获得补偿。如果用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的指导。综上所述，作为工伤十级伤残并决定辞职的职工，您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

结论：工伤九级已过十年离职后，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，与是否离职及离职时间无关。以下是详细解释和说明：一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于职工是否辞职或辞职时间。因此，如果您在十年前工伤认定及劳动能力鉴定完成后尚未领取，现在仍可申请领取。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为一定数额的固定金额，或者根据职工的平均工资计算一定月数。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，您在离职时有权获得此项补助金。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。具体数额可能因地区而异。支付方：这项费用由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。因此，您在离职时也有权获得此项补助金。二、其他相关待遇停工留薪期工资：由于您已经离职十年，此项待遇已不再适用。停工留薪期工资是在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。医疗费用：如果您在离职后仍需要因工伤进行治疗，符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，仍可从工伤保险基金中支付。但需注意，此项费用需在治疗期间内申请报销。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：这些费用也是根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。但同样需注意，这些费用也需在治疗期间内申请报销。三、特殊情况说明工伤保险缴纳情况：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性工伤医疗补助金）需由用人单位全额承担。伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但根据您的描述，您已被认定为工伤九级，且现在离职，因此不符合此情况。四、建议与操作指南了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此建议您先了解当地的具体标准。准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。申请赔偿：向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。最后，如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

对于工伤十级伤残且不离职的情况，您可以依法享受以下赔偿项目：一次性伤残补助金：金额：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。支付方：此项待遇由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这笔费用将由单位承担。停工留薪期工资：内容：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。医疗相关费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。康复费：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。护理费：条件：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责。标准：如果单位未安排护理，那么需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。劳动能力鉴定费：金额：按实际支出计算。支付方：由工伤保险基金支付。交通费、食宿费：条件：如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以要求支付交通费、食宿费。标准：具体标准按照地方规定执行。重要提示与建议：地区差异：不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息。离职后的额外赔偿：如果您后续选择离职，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。保留证据：为了确保您能够顺利获得赔偿，请务必妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

您好，针对您提出的“十级伤残职工辞职有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。对于十级伤残的职工来说，具体待遇如下：一次性工伤医疗补助金：这部分补助金由工伤保险基金支付。补助金的标准通常与职工的工资水平相关联，具体数额需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》，十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金标准为一个月的本人工资（但需注意，这里的“本人工资”有特定含义，即工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，且有一定上下限规定）。一次性伤残就业补助金：这部分补助金由用人单位支付。同样，补助金的标准也与职工的工资水平相关联，具体数额需参照当地规定。在广东省，十级伤残职工的一次性伤残就业补助金标准为四个月的本人工资。注意事项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，因此您需要查询您所在地的具体规定。 “本人工资”的计算方式也有特定规定，通常指的是工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，且有一定上下限（如不得高于全省上年度职工月平均工资的百分之三百，不得低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十）。建议：在离职前，建议您与用人单位和当地社保部门沟通，了解具体的待遇标准和申请流程。准备好相关的工伤认定和伤残鉴定材料，以便在申请待遇时能够顺利提供。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。