残疾军人辞掉工作是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否因工伤致残、是否签订相关协议以及单位是否存在违法行为等角度进行分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 因工伤致残且仍在医疗期或停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若残疾军人在此期间辞掉工作，通常不会获得额外的经济补偿，因为其工资福利待遇在停工留薪期内已得到保障。但若单位存在违法行为，如未按时支付工资等，残疾军人有权要求单位支付相应的经济补偿。

2. 因工伤致残但已超出医疗期或停工留薪期，且未签订相关协议：

   • 在此情况下，残疾军人主动辞掉工作，一般不属于单位需要支付经济补偿的法定情形。因为经济补偿通常与单位解除或终止劳动合同的行为相关联，而残疾军人主动辞职并不符合这一条件。
   • 但若单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，残疾军人有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。

3. 已签订相关协议（如服务期协议、竞业限制协议等）：

   • 若残疾军人与单位签订了服务期协议，并在服务期内主动辞掉工作，可能需要按照协议约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 若签订了竞业限制协议，并在竞业限制期限内主动辞掉工作到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可能需要按照协议约定向单位支付违约金。但单位需按月给予经济补偿，否则残疾军人有权要求免除违约金的支付。

4. 单位存在违法行为导致残疾军人辞职：

   • 若单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，残疾军人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照残疾军人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 残疾军人在辞掉工作前，应仔细审查与单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 若单位存在违法行为或未按照约定履行义务，残疾军人有权要求单位支付相应的经济补偿或违约金。
• 在处理此类纠纷时，建议残疾军人咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

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