结论：评残期间离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
- 若用人单位在评残期间存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，导致您被迫离职，那么您有权主张经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按经济补偿标准的二倍计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
用人单位合法解除劳动合同但应支付经济补偿的情形
- 如果用人单位在评残期间因经营困难等经济性原因裁员，或者您不能胜任工作经培训后仍无法胜任，或者客观情况发生重大变化致合同无法履行等，用人单位虽可合法解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 特殊说明：若评残结果尚未出来，用人单位就以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法，您有权主张相应的赔偿。
您主动辞职的特殊考量
- 如果您因个人原因主动提出辞职，通常不享受经济补偿。但是，如果您能证明辞职系用人单位长期拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，那么您仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张补偿。
- 举例说明：比如，用人单位在评残期间未按时支付您的工资，或者强迫您从事危险工作，导致您不得不辞职，这种情况下您可以主张经济补偿。
残疾人的特殊保护政策
- 根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚。
- 政策影响：部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠和补贴，企业违规解聘可能丧失相关政策支持，这也从侧面保护了残疾人的就业权益。
建议行动：
- 证据收集：保留好劳动合同、工资记录、评残通知、辞退通知（如有）等相关材料，以备不时之需。
- 协商调解：优先尝试与用人单位进行协商调解，看是否能达成一致的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律援助：如果您经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向残联或司法部门申请免费的法律援助服务。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在评残期间离职遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。