关于医疗期后残疾人离职的补偿标准，这确实是一个涉及劳动法和社会保障法的复杂问题。首先，我们要明确的是，残疾人离职时的补偿并不仅仅基于其残疾身份，而是更多地与其劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规有关。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于医疗期后离职补偿的明确条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
公司规章制度：很多公司会在其规章制度中明确员工离职时的补偿标准，包括医疗期后的特殊情况。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么也应当按照规章制度的执行。
法律法规：在法律法规层面，对于残疾人的劳动权益有特殊的保护。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》就明确规定了残疾人在就业、职业培训、劳动报酬等方面的权益。同时，《劳动合同法》等法律也对员工的离职补偿有相关规定。但需要注意的是，这些法律并没有特别针对医疗期后残疾人离职的补偿标准做出规定，而是更多地提供了原则性的指导和保护。
在具体操作上，医疗期后残疾人离职的补偿可能会包括以下几个方面：
经济补偿：根据劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定，员工离职时可能享有经济补偿，如工资、奖金、福利等未结算部分，以及可能的经济补偿金。
医疗补助：如果残疾人在医疗期内因工作原因或与公司有关的疾病导致离职，且符合相关规定，可能会享有一定的医疗补助。
就业援助：对于残疾人来说，离职后可能会面临就业困难。因此，一些地方政府或社会机构可能会提供就业援助服务，如职业培训、就业指导等。
综上所述，医疗期后残疾人离职的补偿标准并不是一个固定的数额或比例，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。