针对您提出的“评残后离职公司该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与残疾人权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，残疾人离职时公司是否需要支付赔偿，并非一概而论，而是取决于离职的具体原因、公司的行为是否合法合规，以及相关的法律法规和劳动合同的约定。
一、公司需支付赔偿的情况
无故辞退：
- 如果公司在没有法定理由的情况下直接辞退残疾人员工，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在规定医疗期内辞退：
- 如果残疾人员工因工伤或患病处于规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。
未提供合理工作条件：
- 公司有义务为残疾人员工提供合理的工作条件或必要的辅助设施。如果因公司未能履行这一义务，导致员工无法正常工作而离职，公司可能需要承担赔偿责任。
违反合同约定：
- 如果公司与残疾人员工在劳动合同中明确约定了某些福利或待遇，但公司未能履行这些约定，导致员工离职，公司需承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。
工伤导致的离职：
- 对于因工伤被认定为残疾的员工，离职时公司可能还需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，公司还需确保员工能够按照规定获得相应的辅助器具配置及后续更换等保障。
二、公司无需支付赔偿的情况
协商一致解除：
- 如果残疾人员工与公司协商一致解除劳动合同，公司一般需按照法律规定支付经济补偿，但这并非赔偿性质。经济补偿的标准与上述无故辞退时的经济补偿标准相同。
因员工过错解除：
- 如果残疾人员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
个人原因离职：
- 如果残疾人员工的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何赔偿。
三、建议与总结
在处理残疾人离职赔偿问题时，我建议您首先明确离职的具体原因，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
同时，我也建议公司在处理残疾人离职问题时，务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护公司的良好形象和声誉。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，我建议您尽快咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体、更准确的法律建议和帮助。