评残后，公司确实需要承担赔偿责任。具体来说，评残后公司的赔偿责任主要依据伤残鉴定结果和工伤保险规定来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司已投工伤保险的情况
赔偿项目与支付主体：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别按一定月数的本人工资计发。
- 停工留薪期工资福利：由公司支付，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。
- 伤残津贴（针对五级、六级伤残）：若难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴。
- 护理费：若工伤职工存在生活自理障碍，由公司支付相应的生活护理费。
赔偿流程：
- 工伤职工应首先进行工伤认定，随后进行伤残鉴定。
- 鉴定结果出来后，公司需根据鉴定结果和工伤保险规定，及时向工伤职工支付各项赔付费用。
二、公司未投工伤保险的情况
赔偿项目与支付主体：
- 所有赔偿项目均由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）等。
赔偿标准：
- 具体赔偿标准依伤残等级及当地工伤保险政策确定。公司应按照法律规定及伤残鉴定结果，及时、足额地向工伤职工支付各项赔付费用。
三、赔偿方式与权益维护
赔偿方式：
- 赔偿方式分为一次性支付和分期支付两种，具体采用哪种方式，双方可以通过协商来确定。
权益维护：
- 若公司没有依法进行赔偿，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益，要求公司履行赔付义务。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，且公司已投工伤保险。那么，该职工将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及在停工留薪期内由公司支付的工资福利。若该职工存在生活自理障碍，公司还需支付相应的生活护理费。
- 法律建议：工伤职工在评残后，应及时与公司沟通赔偿事宜，并了解自己的合法权益。若公司拒绝赔付或赔付不合理，工伤职工应果断采取法律措施维护自己的权益。
总结来说，评残后公司需要承担赔偿责任，具体赔偿项目和标准依据伤残等级和工伤保险规定来确定。若公司未依法投保工伤保险，则所有赔偿项目均由公司承担。工伤职工在评残后应积极与公司沟通赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。