您好，关于您提出的“工伤要是评不了残公司要怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、即使工伤未能评定为残疾，您依然有权获得多项赔偿
这些赔偿项目主要包括医疗救治期间的待遇和停工留薪期待遇，具体如下：
医疗救治期间的待遇
- 医疗费用：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等与工伤直接相关的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。若您需要康复性治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。
- 住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，您可以获得一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：若您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明、报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇
- 内容：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，若您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
- 若工伤导致您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准根据当地规定或参照护工劳务报酬确定。
二、赔偿获取途径
有工伤保险的情况
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等则由用人单位支付。
没有工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，将由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构将依法追偿。
- 在这种情况下，您同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，我建议您首先了解当地的工伤政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师也是明智之举，他们可以提供更具体的法律指导和帮助。
- 请务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便在维权时使用。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。