工伤评残后，单位是否需要赔钱需分情况讨论：

1. 单位依法缴纳了工伤保险

   • 工伤保险基金支付大部分费用：在工伤评残后，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 单位需承担的部分：
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 后续治疗费用协调：若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这期间可能涉及单位对某些费用的垫付与后续报销协调。
     • 生活护理费协助：如果职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，但在实际操作中单位可能需要协助办理相关手续。

2. 单位未依法缴纳工伤保险

   • 单位承担全部费用：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，遇工伤事故，由用人单位承担工伤保险待遇。这包括本应由工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗费用、生活护理费等一系列费用。
   • 法律后果：劳动保障行政部门还可责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳，则需承担相应的法律责任。
• 建议：对于职工而言，应了解自己的工伤保险缴纳情况，并在发生工伤后及时进行工伤认定和评残，以便享受相应的工伤保险待遇。对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。

可能遇到的法律后果：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决后，单位仍不履行的，职工可以申请强制执行。

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