关于“伤残评下来公司是否需要赔钱”的问题，我可以明确地告诉您：若员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，且经伤残鉴定确定有伤残等级，公司通常需承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定与伤残鉴定的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程。
   • 伤残鉴定则是在工伤认定的基础上，进一步确定员工伤残程度的过程。

2. 公司赔偿责任的前提：

   • 员工必须被认定为工伤。
   • 员工必须经伤残鉴定确定有伤残等级。

3. 公司赔偿的具体内容：

   • 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、部分护理费以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若需）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依据工伤等级及当地规定确定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工受伤并非基于工作原因，或者公司能证明自身不存在过错，如员工因自身故意或重大过失导致受伤等，公司可能无需承担赔偿责任。

综上所述，伤残评定下来后，公司是否需要赔钱取决于员工是否因工作原因受伤并被认定为工伤，以及是否经伤残鉴定确定有伤残等级。如果满足这些条件，公司通常需承担赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。