即使达不到伤残等级，公司仍然需要承担相应的赔偿责任，并非不用赔钱。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤医疗待遇方面

1. 治疗费用与康复费用
   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 例如，员工小王在工作中受伤，前往符合规定的医疗机构治疗，产生了5000元的医疗费用，若公司已缴纳工伤保险，这5000元由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则需公司自行承担这5000元。
2. 住院伙食补助费与交通食宿费用
   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相应费用亦由单位支付。
   • 比如，小王住院治疗工伤10天，当地规定的住院伙食补助费标准为每天50元，那么公司需支付他500元的住院伙食补助费；若他经批准到外地就医，产生了交通费300元、食宿费400元，这些费用若公司未缴工伤保险也需公司承担。

二、停工留薪期待遇方面

1. 停工留薪期工资
   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
   • 假设小王月薪为6000元，停工留薪期为3个月，那么公司在这3个月内需每月支付他6000元工资，共计18000元。
2. 生活护理费用
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可选择派人护理，或按照当地护工标准支付护理费用请人护理。
   • 若当地护工标准为每天200元，小王停工留薪期需护理20天，那么公司需支付4000元的护理费用。

三、其他可能补偿方面

1. 工伤康复待遇
   • 工伤职工有权享受工伤康复待遇，符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
2. 协商补偿
   • 在某些情况下，如果工伤职工因工伤导致身体不适，影响了正常生活和工作，除了上述法定补偿外，双方还可以就合理的后续调养等费用进行协商补偿，以达成双方满意的解决方案。

四、特殊情况

若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总结：综上所述，即便工伤未达到伤残等级，公司依然要按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，履行对员工的补偿义务，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他可能的补偿项目。这不仅是对员工权益的保障，也有助于维护企业的和谐稳定。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。