在公司受伤评残，一般应由用人单位或工伤保险机构赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿主体

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在公司受伤，且符合工伤认定条件，那么你的受伤性质就属于工伤。
2. 赔偿主体：

    - 若已参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的残疾所需的辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
    - 若未参加工伤保险，则上述费用由用人单位支付。同时，用人单位还应当支付停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
   

二. 评残与赔偿标准

1. 评残：你需要经过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定具体的赔偿标准。
2. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》及地方相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级（一级至十级）分别按照本人工资的27个月至7个月计算。

三. 实际操作建议

1. 及时申报工伤：受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以自己提出。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续赔偿争议时使用。
3. 了解赔偿流程：熟悉工伤保险赔偿的流程和要求，确保自己的权益得到及时有效的保障。

我建议，在受伤后首先关注自己的健康，及时治疗并保留好相关证据。同时，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，了解自己的权益和赔偿流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。