在公司上班受伤后，伤残评级赔偿的钱一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和比例需根据伤残等级和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的部分

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

3. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准同样根据伤残等级和本人工资来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、用人单位承担的部分

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在此之前的护理费用通常由用人单位承担。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同时，当这些职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当这些职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，除了由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况下的赔偿

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目和费用都将由用人单位支付。
• 第三方责任导致的工伤：如果工伤是由第三方责任导致的，那么职工在获得民事赔偿后，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，但民事赔偿中已经包含的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等费用，工伤保险基金将不再重复支付。

建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险，并了解具体的伤残等级和赔偿标准。如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。