在工厂上班受伤后做伤残鉴定的费用承担问题，主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及鉴定结果的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险基金支付的情况：

   • 初次鉴定费用：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么初次劳动能力鉴定（即伤残鉴定）的费用应由工伤保险基金支付。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付。
   • 再次鉴定费用（结论不一致时）：如果员工对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次不一致，那么再次鉴定的费用也应由工伤保险基金支付。
   • 复查鉴定费用：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化而申请复查鉴定，且复查结果显示伤残情况有变化，那么复查鉴定的费用同样由工伤保险基金支付。

2. 用人单位承担的情况：

   • 初次鉴定费用（未缴纳工伤保险时）：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么初次劳动能力鉴定的费用应由用人单位自行承担。
   • 再次鉴定费用（结论一致时）：如果员工对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，但再次鉴定结论与初次一致，那么再次鉴定的费用应由申请方（即员工或提出再次鉴定申请的单位）承担。不过，在实际情况中，如果用人单位未缴纳工伤保险，且再次鉴定结论与初次不同，虽然法律上规定由工伤保险基金支付，但实际操作中可能仍需由用人单位承担，因为工伤保险基金不会为未参保的员工支付费用。但此处我们主要讨论法律条文的规定，即结论不一致时原则上应由工伤保险基金支付（若已参保）。
   • 复查鉴定费用（无变化时）：如果复查鉴定结果显示伤残情况无变化，且用人单位已为员工缴纳工伤保险，理论上复查鉴定费用仍应由工伤保险基金支付（但实际操作中可能因地区或具体政策而异，有些地方可能要求员工自行承担或由用人单位与员工协商分担）。然而，若用人单位未缴纳工伤保险，则复查鉴定费用应由用人单位承担。不过，在大多数情况下，如果复查结果无变化，且员工已享受过初次鉴定并获得相应待遇，再次复查的费用可能更倾向于由员工自行承担或视为不必要的支出。但为严谨起见，我们仍按照法律条文的规定来阐述，即若已参保且复查有变化则由基金支付，无变化则可能根据地方政策或实际情况处理；若未参保则由用人单位承担。但在此问题的直接解答中，我们更侧重于明确“若未参保且复查无实质变化，用人单位通常需承担”的逻辑延伸，尽管严格来说法律条文未直接规定此点，但它是基于未参保前提下的合理推断。为直接回答用户问题，我们简化为：若未缴纳工伤保险且复查无实质性变化导致费用产生，该费用通常应由用人单位承担（作为未依法参保的后果之一）。
   • 特殊情况下的用人单位承担：除了上述明确由用人单位承担的情况外，如果因用人单位的原因（如未及时提交鉴定材料、未配合鉴定程序等）导致鉴定费用增加或产生额外费用，这些费用也应由用人单位承担。

实例说明：

• 假设小张在工厂上班受伤，其所在单位已为其缴纳了工伤保险。那么，小张进行初次劳动能力鉴定的费用应由工伤保险基金支付。如果小张对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次不一致，那么再次鉴定的费用也应由工伤保险基金支付。
• 假设小李在工厂上班受伤，但其所在单位未为其缴纳工伤保险。那么，小李进行初次劳动能力鉴定的费用应由单位自行承担。如果小李对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，无论再次鉴定结论是否与初次一致（在未参保的语境下，我们主要关注单位未参保的违法事实及其后果），该费用在法律上虽无直接规定由单位承担（若再次鉴定结论一致，理论上可能由申请方承担，但单位未参保是前提），但实际操作中或基于公平原则及单位违法事实，往往视为单位应承担的责任之一（尤其是当员工因此遭受损失时）。为直接回答用户，我们明确：在未参保情况下，若产生再次鉴定费用（无论结论是否一致），该费用通常应由用人单位承担（作为未依法参保的后果）。同样地，如果小李在1年后申请复查鉴定且结果无变化，在未参保情况下该费用也应由单位承担。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果受伤后需要进行伤残鉴定，应首先了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则鉴定费用应由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则应与用人单位协商解决费用承担问题，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。同时，在员工受伤后应积极配合员工进行伤残鉴定，并承担应由自己承担的费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。