工伤伤残鉴定赔偿的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定，赔偿款项原则上归工伤职工个人所有，由工伤保险基金或用人单位承担相应费用。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、赔付主体的确定

工伤伤残鉴定赔偿涉及两个主要的赔付主体：工伤保险基金和用人单位。具体由谁支付，取决于用人单位是否为职工依法缴纳了工伤保险。

二、工伤保险基金支付的赔偿项目（若已参保）

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下赔偿项目通常由工伤保险基金支付，且这些款项直接支付给工伤职工个人：

1. 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予工伤职工的伙食补助。
3. 外地就医交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
5. 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，按月支付的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，支付的一次性工伤医疗补助金。

三、用人单位支付的赔偿项目（无论是否参保）

无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，以下赔偿项目均由用人单位支付，同样直接支付给工伤职工个人：

1. 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

四、未参加工伤保险的责任

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的项目也将全部由用人单位承担。此外，用人单位还需承担因未参加工伤保险而产生的罚款等其他法律责任。这意味着，工伤职工的赔偿权益不会因用人单位未参保而受到影响，只是支付主体变为了用人单位。

五、特殊情况说明

• 伤残津贴的支付：对于一至四级伤残职工，伤残津贴由工伤保险基金支付；对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金与一次性医疗补助金：这两项补助金均是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，且均由工伤保险基金（若已参保）或用人单位（若未参保）支付。

六、总结与建议

综上所述，工伤伤残鉴定赔偿的支付方明确为工伤保险经办机构或用人单位，具体取决于用人单位是否参加了工伤保险。但无论如何，赔偿款项都是归工伤职工个人所有的。

建议：

• 若您作为工伤职工，在获得赔偿过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付或拖延支付等，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
• 若您作为用人单位，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。同时，在工伤事故发生后，应积极配合工伤职工进行工伤认定和伤残鉴定，并按照规定支付相应的赔偿款项。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。