工伤认定后，公司承担责任的钱具体由谁支付，需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性医疗补助金等。
- 这些费用的支付旨在保障工伤职工能够得到及时的治疗和康复，同时分散企业的风险，保障职工的权益。
用人单位支付的费用：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需支付部分费用。这主要包括停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时职工应得的一次性伤残就业补助金。
- 这是因为职工在因工伤暂停工作期间，用人单位应保障其基本生活和权益。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有符合规定的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 这种情况下，用人单位因其违法行为（未缴纳工伤保险）而需承担全部责任，这是对其违法行为的惩罚，也是为了督促用人单位履行参保义务。
三、后续维权建议
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求其按照工伤认定结果支付相应费用。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工伤待遇。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并判决。
在整个过程中，您要注意收集和保留与工伤及公司支付情况相关的证据，如劳动合同、医疗票据、工资条、沟通记录等，以维护自身合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题，如赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等，欢迎直接向我咨询。