认定工伤后，赔偿主体及赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿主体及责任划分
用人单位已缴纳工伤保险
- 工伤保险基金：负责支付大部分工伤赔偿费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位：负责支付停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身应承担的费用，全部由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位还可能面临行政处罚。
第三人侵权
- 若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这意味着，除了工伤保险基金和用人单位的赔偿外，职工还可以从第三人那里获得额外的赔偿。
二、赔偿流程
确认赔偿主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。这些材料是申请赔付的重要依据，必须准备齐全。
申请赔付：
- 已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料。
- 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求。
- 存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核。
- 符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付。
- 若用人单位承担赔偿责任且双方协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权与工伤竞合：在这种情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔，即职工不能从工伤保险基金和第三人那里同时获得医疗费用的赔偿。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
- 保留好相关证据：在工伤发生后，职工应保留好医疗费用发票、病历、诊断证明等相关证据，以便在申请赔付时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结：认定工伤后的赔偿问题涉及多个主体和责任划分。了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。同时，对于存在第三人侵权的情况，工伤职工应充分利用法律武器，维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。