伤残鉴定后的赔付通常是直接给个人，而不是公司。不过，具体赔付责任主体及方式需根据实际情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、社保承担的部分（针对工伤情形）

在员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经伤残鉴定确定为工伤的情况下，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则以下赔偿项目通常由工伤保险基金支付给个人：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数乘以职工本人工资发放。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得此项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用也是直接支付给个人的。
3. 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，直接结算或报销给个人（或医疗机构）。
4. 其他费用：如康复费用、辅助器具配置费用、生活护理费等，符合规定的，同样由工伤保险基金支付给个人或相关服务机构。

二、公司承担的部分

1. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给个人。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴给个人，并缴纳社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得此项补助，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由公司支付给个人。
4. 非工伤情形的赔偿责任：若员工伤残非因工伤导致，且公司存在过错，公司需按过错比例承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，这些费用也是直接支付给个人的。

三、未缴纳社保的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付给个人。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。

四、其他特殊情形

1. 交通事故等第三方责任：若员工伤残系因交通事故等第三方责任导致，赔偿责任主体通常为事故责任方及其投保的保险公司。交强险责任限额范围内的赔偿由保险公司承担，超出部分按责任比例分担。这些赔偿也是直接支付给个人的。
2. 被他人侵权：若员工因被他人侵权导致伤残，侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、残疾赔偿金等，直接支付给个人。若侵权人无法找到或无力赔偿，在某些特定情况下，社会保障机构可能会先行垫付部分费用给个人，并保留向责任人追偿的权利。

总结与建议：

• 伤残鉴定后的赔付通常是直接给个人，而不是公司。
• 赔付责任主体及方式需根据具体情况综合判断，包括是否为工伤、公司是否缴纳社保、是否存在第三方责任等因素。
• 若你对具体的赔付流程或标准有疑问，或遇到复杂的赔付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。