伤残鉴定赔偿的支付主体需根据具体情况综合判断，可能由第三方责任人、公司或社保单独承担，也可能由其中两者或三者共同承担。以下是对不同情形的详细分析：
一、第三方责任人承担的情形
若员工伤残系因交通事故等第三方责任导致，赔偿责任主体通常为事故责任方及其投保的保险公司。具体来说：
- 交强险责任限额范围内：由保险公司承担赔偿，包括伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额等。伤残鉴定费作为确定伤残程度的必要、合理费用，通常也包含在内。
- 超出交强险责任限额部分：按责任比例分担。若肇事方还投保了商业三者险，则超出交强险赔偿限额的部分，可能由商业三者险根据保险合同约定进行补充赔付。
二、公司承担的情形
工伤保险责任：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，且员工伤残被认定为工伤，则公司需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
非工伤情形的赔偿责任：
- 若员工伤残非因工伤导致，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司需按过错比例承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、社保承担的情形
在员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经伤残鉴定确定为工伤的情况下，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则以下赔偿项目通常由工伤保险基金支付：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数乘以职工本人工资发放。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的员工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得此项补助。
- 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用。
- 辅助器具配置费用：工伤职工因生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可按月获得生活护理费。
四、共同承担的情形
公司与社保共同承担：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险费，但员工发生的工伤事故中，部分费用（如不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用）仍需公司承担。
第三方责任与社保或公司共同承担：
- 在某些复杂情况下，如员工在上下班途中发生交通事故，既可能涉及第三方责任（如肇事司机），又可能构成工伤（如符合工伤认定条件）。此时，员工可能同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但需注意避免重复获赔的问题。具体来说，对于医疗费等实际发生的费用，通常只能获赔一次；而对于伤残赔偿金等具有补偿性质的费用，则可能根据具体情况进行适当调整。
建议：在处理伤残鉴定赔偿问题时，建议先明确伤残原因和责任主体，再根据具体情况确定赔偿项目和支付主体。若对赔付流程或权益有疑问，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。