结论前置：员工发生工伤后，公司需承担的费用根据是否缴纳工伤保险而有所不同。已缴纳工伤保险的，公司主要承担停工留薪期工资、护理费用及特定伤残津贴等；未缴纳的，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。
一、用人单位已缴纳工伤保险时的责任
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。例如，员工月工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司每月仍需支付5000元工资。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可选择派人护理或支付护理费用。护理费用的标准通常根据当地生活水平或护理市场价格确定。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，公司需补足差额。例如，员工月工资为5000元，被鉴定为五级伤残，那么公司每月需支付3500元伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金的金额通常与员工的伤残等级和当地经济水平相关。
二、用人单位未缴纳工伤保险时的责任
全面承担工伤费用：
- 未缴纳工伤保险的公司，需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用的具体金额需根据员工的实际治疗情况和当地相关标准确定。
可能的行政处罚：
- 未缴纳工伤保险是违法行为，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、其他重要知识点
初次劳动能力鉴定费用：
- 一般由公司承担。若再次鉴定结论相同，费用由申请方承担；结论不同，则由初次鉴定承担主体承担。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 公司应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。员工应积极配合公司进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条等规定了工伤保险基金的支付范围和公司的支付责任。
- 《工伤保险条例》第三十三条至第四十一条详细规定了工伤职工的待遇及公司的赔偿责任。
注意事项：
- 公司应及时申请工伤认定，配合相关部门的调查和鉴定工作。
- 工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行，争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
综上所述，公司在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同，但无论是否缴纳，公司都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。