针对您提出的“员工工伤个人申报工伤认定，现在伤残鉴定为10级伤残，是否需要单位配合才可以拿到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与伤残鉴定流程

首先，员工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定。通常，单位应在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。在您的情况下，您已经完成了个人申报工伤认定，并成功获得了10级伤残的鉴定结果。

二、赔偿涉及的主要方面

当员工被认定为工伤并鉴定为10级伤残时，赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 工伤医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。

三、单位配合的重要性

在申请工伤赔偿的过程中，单位的配合至关重要。具体来说：

1. 劳动能力鉴定环节：认定工伤之后，进入劳动能力鉴定环节，可能需要单位参与并提供相关资料，如职工的劳动人事档案等。这些资料对于确定伤残等级和赔偿标准至关重要。

2. 赔偿待遇支付环节：涉及工伤赔偿待遇支付时，单位有义务协助办理手续，如提供工资发放记录等证明材料，以此来确定赔偿基数。如果单位不配合，可能会影响赔偿的及时性和准确性。

四、单位不配合的应对措施

如果单位在工伤赔偿过程中不配合，员工不必过于担心。根据相关法律法规，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位履行协助义务。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行协助义务并支付相应的赔偿。

3. 提起法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，当员工被认定为工伤并鉴定为10级伤残时，赔偿涉及多个方面和具体标准。在这个过程中，单位的配合至关重要。如果单位不配合，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位履行协助义务。因此，我建议您在申请工伤赔偿的过程中，保持与单位的良好沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。