工伤伤残单位要赔付的具体数额并非固定，而是需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、职工工资水平、地区差异及实际赔偿项目等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿项目概览

工伤赔偿涵盖多个方面，主要包括：

• 医疗费：治疗工伤所需费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级支付。
• 一次性伤残就业补助金：适用于五级至十级伤残职工，劳动关系解除时由单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据地方政策和实际情况由单位或工伤保险基金支付。

二、具体赔偿标准及责任划分

1. 未缴纳工伤保险的情况

• 停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月支付，最长不超过12个月（特殊情况下可延长）。
• 五级、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
• 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，根据伤残等级和地区规定，由用人单位支付。

2. 缴纳工伤保险的情况

即便缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担以下费用：

• 停工留薪期工资福利待遇：与未缴纳情况相同，由用人单位支付。
• 停工留薪期护理费：对于生活不能自理的工伤职工，若用人单位未安排护理，则需支付护理费。
• 一次性伤残就业补助金：标准同未缴纳工伤保险时的规定，由用人单位支付。

此外，医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。

三、赔偿金额计算及示例

赔偿金额的计算涉及多个项目和因素，如工伤等级、工资水平、具体赔偿项目等。以下是一个简单的示例：

假设某职工月工资为5000元，发生九级伤残工伤且单位未缴工伤保险：

• 停工留薪期工资：若停工6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30,000元。
• 一次性伤残就业补助金：按当地标准（如8个月工资）计算，则为5000元/月 × 8月 = 40,000元。
• 其他费用：根据实际情况确定，如住院伙食补助费、交通食宿费等。

四、注意事项

1. 及时申请与保留证据：用人单位应及时申请工伤认定，职工应保留好相关证据材料，以便后续赔偿申请。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。
3. 本人工资计算：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

综上所述，工伤伤残单位要赔付的具体数额需根据多方面因素综合确定。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答和建议。