工伤鉴定八级伤残，单位需要赔偿的金额并非固定，而是需根据具体情况综合计算。以下是从不同赔偿项目出发，为您详细分析的赔偿金额计算方式及示例：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：11个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11个月\)
• 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为\(5000元 \times 11 = 55000元\)。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付主体及前提：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
• 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；江苏省则分别规定了具体的金额（如一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元，但需注意这些金额可能会随政策调整而变化）。
• 计算公式（以广东省为例）：
  • \(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 4个月\)
  • \(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 15个月\)
• 示例（以广东省、职工月工资5000元为例）：
  • 一次性工伤医疗补助金为\(5000元 \times 4 = 20000元\)
  • 一次性伤残就业补助金为\(5000元 \times 15 = 75000元\)

三、停工留薪期工资

• 支付主体：用人单位
• 计算标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪月数\)
• 示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

四、其他费用

• 医疗费：符合规定的诊疗费用全额报销。
• 护理费：根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。
• 交通食宿费：实际发生的合理费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

综合建议

由于地区差异、个人工资水平及伤残程度等因素，工伤8级的赔偿金额会有很大不同。因此，在申请工伤赔偿前，建议您先了解清楚当地的赔偿标准和流程。具体来说，您可以：

1. 咨询当地社保部门：了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及医疗费、护理费等费用的报销流程。
2. 与用人单位沟通：就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等事项与用人单位进行协商，确保您的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。