关于残疾人辞职补偿的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞职的经济补偿
如果残疾人员工是合法辞职（即非因公司过错或违反公司规定而主动离职），且公司在此过程中没有违法行为，那么经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司违法辞退的赔偿
如果公司存在违法行为导致劳动合同解除（如无故辞退、在规定医疗期内辞退、未提供合理工作条件等），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：
一般情况：
- 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。
工伤情况：
- 如果残疾是因工伤导致的，并且被认定为相应伤残等级，公司违法辞退时，除需支付上述二倍经济补偿金作为赔偿金外，还可能需要支付工伤相关的一次性伤残就业补助金等费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、无需支付补偿金或赔偿金的情况
协商一致解除：
- 如果残疾人员工与公司协商一致解除劳动合同，公司一般需按照法律规定支付经济补偿，但这不属于赔偿性质。
因员工过错解除：
- 若残疾人员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。
个人原因离职：
- 如果残疾人员工的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何补偿金或赔偿金。
四、特殊注意事项
程序要求：
- 公司在辞退残疾人时，必须严格按照法律规定的程序进行，如提前通知工会（如果有工会组织）、向劳动者说明理由等。否则，可能构成违法辞退而需支付赔偿。
残疾人就业保障政策：
- 一些地方政府为了鼓励企业安置残疾人就业，会有相关政策要求。如果企业未按规定程序辞退残疾人，可能面临违反残疾人就业保障政策的风险，并可能受到相关部门的调查和处理。
五、建议
- 对于残疾人员工来说，如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 对于公司来说，在处理残疾人员工的离职问题时，务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和政策要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，残疾人辞职补偿的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素来确定。如果您或您的公司遇到类似问题，建议尽快咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体、更准确的法律建议和帮助。