单位不辞退残疾员工，但可能存在其他违反劳动法或损害残疾员工权益的情形时，残疾员工是否有权获得补偿，需分情况讨论：
若单位未辞退但降低工资或调整至不利岗位：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因员工残疾而降低其工资待遇或调整至不利于其职业发展的岗位。若单位未经合法程序单方面调整工资或岗位，残疾员工有权要求恢复原工资待遇或岗位，并可主张因此造成的经济损失赔偿。
- 建议：残疾员工应首先与单位协商，要求恢复原待遇或岗位；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额、经济补偿金等。
若单位未提供合理便利或存在歧视行为：
- 根据《残疾人保障法》及《就业促进法》，用人单位应当为残疾员工提供必要的合理便利，不得因残疾而歧视员工。若单位未提供合理便利（如无障碍设施、辅助器具等）或存在歧视行为（如拒绝晋升、培训机会等），残疾员工有权要求单位改正，并可主张因此遭受的精神损害赔偿。
- 建议：残疾员工可先向单位提出书面要求，要求提供合理便利或停止歧视行为；若单位不予理会，可向当地残疾人联合会或劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自身权益。
若单位未缴纳社会保险或未足额缴纳：
- 无论员工是否残疾，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。若单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，残疾员工有权要求单位补缴，并可主张因此造成的医疗、养老等社会保障权益损失赔偿。
- 计算公式（以养老保险为例）：若单位未缴纳养老保险，导致员工退休后无法领取养老金，员工可主张的赔偿金额可能包括应缴未缴的养老保险费用及相应的利息损失（具体计算需根据当地社保政策及个人缴费情况确定）。
- 建议：残疾员工可向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，若发现单位未缴纳或未足额缴纳，可要求单位补缴；若单位拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位存在其他违法行为：
- 如单位强迫残疾员工加班、不支付加班费、未签订书面劳动合同等，残疾员工均有权要求单位改正，并可主张相应的经济补偿或赔偿。
- 建议：残疾员工应保留好相关证据（如加班记录、工资条、未签订劳动合同的证明等），以便在维权时提供有力支持。
总结与提醒：残疾员工在劳动关系中享有与普通员工同等的权益，单位不得因其残疾而剥夺或限制其合法权益。若遇到单位不辞退但存在其他违法行为时，残疾员工应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。