结论：您在公司工作了六七年且持有残疾证，现在被公司辞退，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。
分析：
如果公司是违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在公司工作了六七年，且公司违法辞退您，您有权获得相当于十二个月（或更多，具体看工作年限的精确计算）工资的赔偿金。
如果公司是合法辞退：
- 合法辞退通常指的是公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形而辞退您。
- 在这种情况下，公司仍需支付您经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即每工作一年支付一个月工资的标准。
- 但需要注意的是，如果您持有残疾证，公司在辞退您时可能需要考虑更多的法律因素，如是否提供了合理的便利、是否进行了充分的沟通等。如果公司未履行这些义务，即使辞退理由看似合法，也可能被认定为违法辞退。
特殊情况：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别的约定，如关于辞退的补偿条款，那么这些约定将优先于法律规定适用。
- 另外，如果您认为公司的辞退行为违反了反歧视法律（如基于残疾的歧视），您还可以考虑提起反歧视诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和依据，看是否符合上述合法辞退的情形。
- 如果公司无法提供合法辞退的充分证据，或者您认为公司的辞退行为存在违法或歧视性，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等）。
- 接下来，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。