结论：员工因工伤被鉴定为七级伤残，在继续留在公司三年后想离职，是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，七级伤残的员工在离职时，有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准通常与员工的工资和伤残等级挂钩，具体数额需依据当地的相关规定和员工的实际工资情况来确定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工因工伤离职时，除了可能获得一次性伤残补助金外，还有权根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的目的是为了帮助员工在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（七级伤残通常为一定月数，如10个月，具体依当地规定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（同样，七级伤残有对应的月数，如20个月，具体依当地规定）
   • 示例：假设当地职工月平均工资为5000元，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为20个月，则员工可获得的这两项补助金总额为：5000元/月 × (10月 + 20月) = 150,000元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据当地的具体规定和员工的实际情况来确定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果员工在工伤期间产生了医疗费用、护理费用、交通费用等实际支出，且这些费用未由工伤保险基金支付或支付不足，员工也有权向公司提出赔偿要求。
   • 另外，如果员工因工伤导致无法从事原工作，且公司未为其安排合适的工作岗位或提供必要的培训，员工在离职时也可能有权获得一定的经济补偿。

行动建议：

• 了解当地规定：员工应首先了解当地关于工伤保险和工伤赔偿的具体规定，以便确定自己有权获得哪些赔偿项目和金额。
• 收集证据：员工应收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在提出赔偿要求时提供有力的支持。
• 与公司协商：员工可以与公司进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在离职前应仔细考虑自己的权益和利益，确保在离职时能够获得应有的赔偿。
• 如果员工对赔偿项目和金额有疑问或不确定，可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。

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