做了伤残等级鉴定后，您确实可以去公司要求相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、伤残等级鉴定的法律效力
伤残等级鉴定是由专业的鉴定机构根据您的伤情，依据相关标准作出的科学评估，具有法律效力。这一鉴定结果是您向公司主张工伤赔偿的重要依据。
二、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残等级鉴定结果将直接影响您能够获得的赔偿项目和金额。
三、赔偿的具体流程
- 报告工伤：首先，您需要向公司报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。这是后续赔偿流程的前提。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。
- 与公司协商赔偿：拿到伤残等级鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。公司应当根据鉴定结果和法律法规的规定，向您支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、赔偿项目的具体说明
- 医疗费：包括您因工伤治疗所发生的所有合理费用。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照您原来的工资待遇支付工资。
- 护理费：如果您因工伤需要护理，公司应当支付相应的护理费。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司将支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。
- 其他赔偿：根据您的具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、注意事项
- 及时申请：工伤认定和伤残等级鉴定都有时间限制，您需要及时申请，以免错过时机。
- 保留证据：在治疗和康复过程中，您需要保留好所有相关的医疗记录和费用单据，作为赔偿的依据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律知识和流程说明，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，做了伤残等级鉴定后，您完全有权去公司要求相应的赔偿。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。