明确结论：评定伤残等级后，确实可以依据相关法律法规要求相应的赔偿。但即使未达到伤残等级，也不意味着无法获得赔偿，具体需根据事故性质、责任认定及法律规定来判断。

详细分析：

一、评定伤残等级后的赔偿

1. 工伤事故：

   • 伤残等级划分：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180），工伤伤残等级划分为一级至十级。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至六级伤残职工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付），以及医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
   • 计算标准：例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资；伤残津贴一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级和六级分别为70%和60%。

2. 交通事故或一般人身损害：

   • 评定依据：主要依据《人体损伤致残程度分级》标准进行评定。
   • 赔偿项目：包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 计算标准：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

二、未达到伤残等级的赔偿

1. 工伤事故：

   • 医疗费用：无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 人身损害事故：

   • 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出。
   • 误工费：受害人因误工减少的收入，按实际损失计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工标准计算。
   • 营养费/交通费：根据伤情和司法实践酌情支持。

三、特殊情况的赔偿与精神损害抚慰金

1. 特殊情况赔偿：如民间纠纷导致的打架斗殴等违反治安管理行为，虽未构成伤残，但受害者可通过公安机关调解或提起民事诉讼要求赔偿。
2. 精神损害抚慰金：若事故导致精神损害，即便未达到伤残等级，法院也可能根据具体情况酌情判定精神损害抚慰金，数额需综合多方面因素考量。

法律建议：

1. 及时评定伤残等级：如果发生工伤或人身损害事故，建议尽快进行伤残等级评定，以便明确赔偿项目和标准。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，务必保留好所有相关医疗票据、病历、诊断证明等证据，以便在要求赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

总结：评定伤残等级后，可以依据相关法律法规要求相应的赔偿。但即使未达到伤残等级，也不意味着无法获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据事故性质、责任认定及法律规定来判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。