定伤残并不意味着就不能要赔偿，实际上，定伤残后劳动者仍然有权要求相应的赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
   • 定伤残是工伤赔偿流程中的一个重要环节，它决定了劳动者能够获得的一次性伤残补助金等赔偿项目的具体数额。

2. 定伤残后的赔偿权利：

   • 定伤残后，劳动者有权根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，获得的补助金数额通常也越大。
   • 除了一次性伤残补助金外，劳动者还有权要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费等费用，以及在解除或终止劳动合同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿的申请流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，即定伤残，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和工伤保险政策，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。

4. 可能影响赔偿的因素：

   • 伤残等级：伤残等级越高，获得的赔偿数额通常也越大。
   • 工资水平：赔偿数额往往与劳动者的工资水平挂钩，工资越高，赔偿数额也可能越大。
   • 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此赔偿数额也可能有所不同。

5. 法律建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工伤赔偿流程或赔偿数额有疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律信息和建议。

总结来说，定伤残并不妨碍劳动者要求赔偿，反而为劳动者提供了获得相应赔偿的法律依据。劳动者应根据自己的伤残等级和工伤保险政策，及时向用人单位或工伤保险机构申请赔偿，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。