针对您在公司上班受伤评残十级后，多年后公司想协商您离职的赔偿问题，以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资和一定的月数相关。例如，某些地区可能规定为几个月的当地上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位（即您的公司）支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也根据当地上年度职工月平均工资和一定的月数来计算。这个标准可能因地区而异，有的地方可能规定为几个月的本人工资或当地上年度职工月平均工资。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 如果您在工伤治疗期间需要暂停工作，公司应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长。

2. 医疗费

   • 您因工伤产生的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，应由工伤保险基金或公司实报实销。

3. 住院伙食补助费

   • 如果您需要住院治疗，公司应按地方规定标准乘以住院天数支付住院伙食补助费。

4. 交通、食宿费

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明和工伤保险经办机构同意，公司应支付您合理的交通、食宿费用，具体标准按地方规定执行。

5. 护理费

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，公司应负责支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、赔偿流程

1. 提出要求：在协商离职时，您应向公司明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并了解其他可能的赔偿项目。

2. 协商确定：与公司协商确定各项赔偿的具体金额和支付方式。如果公司拖延或拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。

4. 接收赔偿：一旦公司和工伤保险经办机构审核通过，您应在合理时间内接收各项赔偿。

四、注意事项

• 在协商离职前，建议您先咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿标准和流程。
• 确保您已收集并保存好所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

综上所述，您在公司上班受伤评残十级后多年离职，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的其他赔偿项目。具体金额和支付方式需与公司协商确定，并确保您的权益得到充分保障。