针对您提出的“在厂子上班受伤十级伤残，之后上了一年班离职还可以要补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤十级员工在离职后，确实有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补偿项目的详细解释和申请流程的说明：
一、补偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 您在工伤认定及劳动能力鉴定后，即可领取这项补助金。
- 标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。
- 支付通常以您与用人单位解除或终止劳动关系为条件。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，旨在补偿您因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。
二、申请流程与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，您应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
及时申请：
- 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后您应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
申请流程：
- 离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
三、维权途径
如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师进行诉讼。
综上所述，工伤十级员工在离职后，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，您可以确保自己获得应有的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。