当员工在公司发生两次十级伤残并在离职时，公司需要支付的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可能还包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等。以下是具体的赔偿项目和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。若两次工伤均构成十级伤残，通常按一次最高伤残等级（即十级）计算，不叠加赔付。但若存在晋级情形（如后续伤情加重），则按新等级执行。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times7个月\)
   • 说明：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
   • 计算公式：
     • \(一次性工伤医疗补助金=本人工资\\times规定月数\)（如广东为1个月）
     • \(一次性伤残就业补助金=本人工资\\times规定月数\)（如广东为4个月）

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资=月工资\\times停工留薪月数\)

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。

举例说明： 假设某员工在发生两次十级伤残前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该员工在广东省工作并离职。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为\(5000元\\times7个月=35000元\)；一次性工伤医疗补助金为\(5000元\\times1个月=5000元\)；一次性伤残就业补助金为\(5000元\\times4个月=20000元\)。若该员工停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为\(5000元\\times6个月=30000元\)。其他费用如医疗费、护理费等则根据实际情况计算。

特别提醒：

• 赔偿标准可能因地区而异，具体标准需参考当地政府规定。
• 若员工对赔偿有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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