关于您在公司摔伤被鉴定为十级伤残的赔偿问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：
首先，您可以获得的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 计算方式：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 注意事项：“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 您在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。
接下来，是赔偿流程：
- 申请工伤认定：您发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，您与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，一些额外的建议：
- 请确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 在与用人单位协商赔偿时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果您对赔偿标准或流程有任何疑问，或者与用人单位在赔偿问题上存在分歧，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。