员工过错造成10级伤残赔偿需分情况讨论：
若员工被认定为工伤：
- 赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。
- 工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、工伤医疗待遇、劳动能力鉴定费以及一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 用人单位支付的项目包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）以及一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
若员工受伤不属于工伤范畴，而是因员工个人过错导致：
- 赔偿责任则需根据用人单位的过错程度来判断。若用人单位无过错，一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
- 若用人单位对员工受伤存在过错，如提供的劳动条件或工具存在缺陷等，则需按过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
特殊情况处理：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 若伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
在处理此类问题时，建议尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护。同时，用人单位也应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。若双方就赔偿事宜无法达成一致，员工有权通过法律途径维护自身权益。