对于雇员受伤被鉴定为十级伤残的赔偿问题，以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：
结论前置：
雇员被认定为十级伤残后，赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。具体赔偿金额和项目需根据实际情况计算，并受地区经济水平、保险缴纳情况等因素影响。
一、赔偿前提与流程
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，可按规定赔付。
二、赔偿主体及项目
（一）工伤保险基金支付项目
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
- 工伤医疗待遇：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由地方政府规定，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
（二）用人单位支付项目
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 第三人侵权：若伤残由第三人侵权造成，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
四、赔偿金额计算示例
以一次性伤残补助金为例，若员工本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。其他项目如医疗费、护理费等需根据实际花费和地区标准计算。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若赔偿过程中遇到问题或纠纷，可咨询专业律师以维护自身权益。我是姜明坤律师，专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。