被人雇佣摔伤十级伤残，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿数额需结合实际情况综合确定。以下是对各赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这意味着，您需要保留好所有与治疗相关的费用单据，以便后续索赔。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定，而收入状况则根据您的实际收入情况来计算。如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，则可能按照您最近三年的平均收入或当地同行业、同工种、同岗位的劳动者平均工资来计算。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。这意味着，如果您需要护理，且护理人有收入，那么护理费将按照护理人的实际收入来计算；如果护理人无收入或您雇佣了护工，那么护理费将按照当地护工的劳务报酬标准来计算。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。例如，如果受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么您作为60岁以下的伤者，残疾赔偿金将为5万×20年×10%=10万元。但请注意，如果您的年龄在60周岁以上，年龄每增加一岁将减少一年赔偿年限；75周岁以上的，则按五年计算。

5. 精神损害抚慰金：

   • 法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。这意味着，精神损害抚慰金的数额将由法院根据具体情况来裁定，通常考虑的因素包括您的伤残等级、侵权人的过错程度以及侵权行为对您造成的精神损害程度等。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求，包括医疗费单据、误工证明、护理证明、残疾鉴定报告等。
• 由于每个案件的具体情况都不同，因此赔偿数额也会有所差异。为了获得更准确的赔偿数额，建议您咨询专业律师进行具体计算。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主拒绝赔偿或赔偿数额不足，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，如果法院认定雇主存在过错并应当承担赔偿责任，那么雇主将需要按照法院的判决来支付赔偿金。
• 如果雇主拒不执行法院的判决，您还可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

总之，被人雇佣摔伤十级伤残的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿数额需结合实际情况综合确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。