工伤10级伤残，公司应赔偿的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与职工的月工资、地区职工平均工资以及伤残等级有关。
   • 地区差异：例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资。具体数额需要查阅当地的相关规定。

具体计算示例（以某地区为例，假设当地职工平均工资为5000元/月）：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 本人工资（假设为6000元/月）= 42000元
• 一次性工伤医疗补助金：假设为3个月 × 当地职工平均工资（5000元/月）= 15000元
• 一次性伤残就业补助金：假设为3个月 × 当地职工平均工资（5000元/月）= 15000元
• 总计赔偿金额：42000元 + 15000元 + 15000元 = 72000元

注意事项：

• 实际赔偿金额会因地区、本人工资以及具体政策的不同而有所差异。
• 除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等福利待遇。
• 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。

建议：

• 为了获取最准确的赔偿金额，建议工伤职工或其家属咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的赔偿标准和计算方式。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。