针对您提出的“因工伤7级伤残公司赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤7级伤残赔偿的主要项目
工伤7级伤残的赔偿涵盖多个方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、医疗费及康复费、住院伙食补助费与交通食宿费、以及护理费等。
二、各赔偿项目的具体标准
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，7级伤残职工可从工伤保险基金获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资定义：指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付条件：通常于劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 支付方：工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定为6个月和25个月的本人工资（分别对应医疗和就业补助金），而上海则规定为12个月上年度全市职工月平均工资（两项均）。
停工留薪期工资福利待遇
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 待遇：原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由用人单位按月支付。
医疗费与康复费
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
- 康复费：在指定医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 交通食宿费：因治疗需要到外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金中支付，需票据支持。
护理费
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期内需护理的，由用人单位负责或支付相应护理费。
- 评残后护理费：经评定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付（通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）。
三、赔偿程序与建议
工伤认定：职工发生工伤后，应及时向当地劳动部门申请工伤认定，单位不申请时个人需在受伤之日起1年内申请。
医疗费用垫付：被认定为工伤后，医药费由用人单位垫付，停工留薪期内薪水照发。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定工伤等级。
索赔伤残赔偿：根据伤残等级，向用人单位或工伤保险基金索赔相应赔偿。
争议处理：若用人单位不履行赔偿义务，可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁以维护权益。
建议：在实际操作中，建议您首先了解并熟悉当地的法律法规和政策规定，然后积极与用人单位、工伤保险机构沟通协商，确保各项权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。