针对您提出的“七级伤残解除劳动合同怎么算赔偿金”的问题，这主要涉及到工伤保险相关的赔偿计算。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，七级伤残职工在解除劳动合同后，主要可以获得以下三种补偿金：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12个月或15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应月数（如12个月或15个月，具体依地区政策而定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。与一次性工伤医疗补助金类似，七级伤残的一次性伤残就业补助金也可能为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应月数（如48个月等，具体月数依地区政策而定）。

额外说明：

• 除了上述三种补偿金外，根据具体情况，您可能还有权获得其他相关费用的赔偿，如医疗费、误工费、护理费、交通费等。这些费用也需根据实际情况进行计算和主张。
• 由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间推移而变化，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，七级伤残解除劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括本人工资、统筹地区职工平均工资、地区政策等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在解除劳动合同前，详细了解并咨询相关政策和法律条款。