工伤7级伤残且未解除劳动合同的情况下，赔偿金额并非固定数值，而是由多个部分组成，具体计算需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资等因素。以下是对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（如未解除劳动合同且保留劳动关系）：
- 法律依据：七级伤残一般不涉及长期伤残津贴的支付，除非职工与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，此时由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%（但此情况较为特殊，且通常与解除劳动合同后的选择相关联，不作为主要赔偿项目考虑）。在未解除劳动合同且正常工作的情况下，不直接涉及伤残津贴的支付。
- 说明：由于七级伤残职工通常能够继续工作，因此这一部分赔偿在实际操作中较少涉及。
其他可能赔偿：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
- 交通费、食宿费：根据实际需要，凭票据报销。
二、赔偿金额示例（假设值）
假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，工伤职工本人工资为7000元，则：
- 一次性伤残补助金：7000元/月 × 13个月 = 91000元
其他赔偿项目如医疗费用、停工留薪期工资等，需根据实际情况进行计算。
三、特别说明
- 地区差异：由于各地区经济发展水平不同，上年度职工月平均工资存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
- 工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金的数额。
- 劳动合同状态：未解除劳动合同的情况下，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，其他赔偿项目如伤残津贴等通常不涉及或较少涉及。
总结来看，工伤7级伤残且未解除劳动合同的情况下，赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金，其数额为13个月的本人工资。其他赔偿项目需根据实际情况进行计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。