您好，关于解除劳动合同后伤残津贴的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将为您详细解析伤残津贴的计算方法和相关因素。
首先，伤残津贴的计算和支付方式主要受到伤残等级、是否保留劳动关系以及当地政策规定等多重因素的影响。
一、保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，并且与单位保留了劳动关系，那么您将退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 伤残津贴的标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 如果您的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
达到退休年龄：
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
二、未保留劳动关系或难以安排工作的情况
五级、六级伤残：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，且用人单位难以安排工作，那么用人单位将按月发给您伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级）。
- 用人单位还需为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
- 您也可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也按地方政策执行。
三、伤残津贴的计算公式
- 伤残津贴的基本计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残津贴计发比例。
- “本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
四、实例解析
以某地统筹地区职工平均工资5000元为例，如果您因工致残被鉴定为三级伤残，且受伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，那么您的伤残津贴为6000元 × 80% = 4800元。如果您的月缴费工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3000元），则按3000元计算，您的伤残津贴为3000元 × 80% = 2400元。
五、操作建议
鉴于伤残津贴的计算和支付方式涉及多种因素，我建议您在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息和指导，从而维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。