在公司工作六年因工伤干不了被公司辞退，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤导致的无法继续工作
工伤认定与待遇：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了您是否能获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
辞退的合法性：
- 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，那么公司辞退您时，需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：如果公司合法辞退您（如因您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
- 赔偿金：如果公司违法辞退您（如无合法理由就辞退您），公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资。
二、赔偿金的计算
- 计算基数：赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作六年则为6个月工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作六年则为12个月工资）
三、其他可能的赔偿或补偿
- 除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
- 如果您因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好工伤认定书、医疗记录、工资单等证据，以证明您的工伤情况和工资水平。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，您因工伤无法继续工作而被公司辞退时，有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额和方式需根据辞退原因、您的工资水平以及适用的劳动法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。