针对您在公司工作6年后被辞退的赔偿问题，我会为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要分为违法辞退和合法辞退两大类。

一、违法辞退

如果公司没有合法理由就将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。因此，您在公司工作了6年，经济补偿金就是6个月工资，那么赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

合法辞退又可以分为几种情况：

1. 因劳动者过错辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿。

2. 因客观情况变化等辞退：如果公司因为客观情况发生重大变化，如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，需要裁员，且符合法定程序，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金同样是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，所以您会得到6个月工资的经济补偿。

3. 协商一致辞退：如果您和公司协商一致决定解除劳动合同，那么公司也需要支付经济补偿金，标准同样是每满一年支付一个月工资，即6个月工资。

三、其他注意事项

• 在处理这类问题时，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以先尝试与公司友好协商，若协商无法达成一致，您可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

综上所述，您在公司工作6年后被辞退的赔偿情况取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您将获得12个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且非因您过错，您将获得6个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。