工伤后没评上等级被迫离职，您仍然有可能获得相应的补偿，具体补偿项目和标准需依据法律法规和地区政策来确定。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况：
一、基本工伤保险待遇
医疗费用报销
- 内容：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 实例：如您在工作中受伤，治疗费用符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。
停工留薪期工资福利待遇
- 内容：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 实例：如您因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付您原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。
住院伙食补助费与交通、食宿费用
- 内容：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
护理费
- 内容：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
二、特定情况下的额外补偿
一次性工伤医疗补助金（视地区政策）
- 内容：部分地区对于未达到伤残等级的工伤员工，在其离职时可能会提供一次性工伤医疗补助金作为额外补偿。具体金额和给付条件需依据当地相关规定执行。
- 实例：如某地区规定，未达到伤残等级的工伤员工离职时，可获得相当于几个月工资的一次性工伤医疗补助金。
经济补偿金（用人单位存在过错时）
- 内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等，导致您被迫辞职的，您可要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例：如您在用人单位工作了3年，因用人单位未依法缴纳工伤保险而被迫辞职，那么您可获得3个月工资的经济补偿。
三、没有额外补偿的情况
- 若您在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算和上述基本工伤保险待遇外，可能没有额外的工伤相关赔偿。
注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿事宜时，您应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。