工伤未达到伤残等级的职工在离职时，虽不享有针对伤残的特定补偿（如伤残津贴、一次性伤残补助金），但仍可能获得包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金（视地区政策而定）及特定情况下的经济补偿金在内的多项补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、停工留薪期工资

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
• 具体内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若职工在离职时停工留薪期未结束，单位应按正常工资标准支付该期间工资。

二、工伤医疗待遇

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
• 具体内容：
  • 治疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，从工伤保险基金支付。
  • 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金按标准支付。
  • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

三、一次性工伤医疗补助金（视地区政策）

• 说明：部分地区对于未达到伤残等级的工伤员工，在其离职时可能会提供一次性工伤医疗补助金作为额外补偿。具体金额和给付条件依据当地相关规定执行，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。

四、经济补偿金（特定情况下）

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
• 具体内容：
  • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。

五、特别提示

• 部分省市规定，即使未达到伤残等级，在离职时用人单位也应给予劳动者一次性伤残就业补助金。具体标准和给付条件依据当地政策执行，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询。
• 具体的补偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结：工伤未达到伤残等级的职工在离职时，其补偿项目主要包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇，并可能涉及一次性工伤医疗补助金（取决于地区政策）及特定情况下的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。