工伤好了后辞职，一般情况下是没有经济补偿金的，但特定情况下可能获得额外补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这一规定同样适用于工伤康复后辞职的情况。
原因解释：经济补偿金的主要目的是在特定情况下（如用人单位违法解除合同、经济性裁员等），对劳动者进行一定的经济补偿。而劳动者主动辞职并不属于这些特定情况之一，因此用人单位没有义务支付经济补偿金。
二、特定情况：可能获得额外补偿或赔偿
构成伤残等级的情况
- 一次性工伤医疗补助金：如果劳动者因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），并在辞职时，根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。
具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和工资水平相关。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在过错（如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等），导致劳动者无法充分享受工伤保险待遇或遭受其他损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果最终确定用人单位需要承担责任，那么劳动者可能会获得一定的经济赔偿，但这同样不属于经济补偿金的范畴。
三、未构成伤残等级的情况
- 如果劳动者工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
建议与注意事项
- 工伤认定和伤残鉴定：是获得赔偿金的前提，必须按照法定程序进行。确保在辞职前完成这些程序，以便了解自己的权益和可能获得的赔偿。
- 地区和政策差异：具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
- 保留证据：在工伤处理和辞职过程中，保留好所有相关证据（如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用单据等），以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工伤好了后辞职是否获得补偿或赔偿取决于多种因素，包括是否构成伤残等级、用人单位是否存在过错以及地区和政策差异等。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。