辞职后仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其核心在于工伤的认定和劳动能力的鉴定，与劳动者是否在职并无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与项目

1. 基本原则：

   • 工伤赔偿旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。无论劳动者是否辞职，只要工伤得到认定，就有权获得相应的赔偿。

2. 具体赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一补助金与劳动者是否辞职无关，只要伤残等级得到认定，即可获得。
   • 一次性工伤医疗补助金：针对五至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。这一补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的后续医疗支出。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。这一补助金旨在帮助劳动者在与单位解除劳动关系后的生活和再就业安置。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与劳动者是否辞职无关，只要处于停工留薪期内，即可享受。
   • 医疗费、住院伙食补助费等：符合规定的医疗费用和住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。这些费用与劳动者的治疗过程相关，与是否辞职无关。

二、辞职对工伤赔偿的影响及申请时效

• 辞职影响：辞职本身不影响工伤赔偿权利，但一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利，确保能够获得这些额外的赔偿。
• 申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期可能影响赔偿的获得，因此劳动者应密切关注申请时效，确保及时提出申请。

三、建议与注意事项

1. 确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞职后能够准确地主张自己的权益。
2. 及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，是申请赔偿的重要依据。
3. 保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的赔偿申请过程中可能起到关键作用。
4. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，辞职并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。只要工伤得到认定，且符合相关赔偿条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。