劳动能力鉴定申报以后离职，一般不会影响劳动能力鉴定的进行和结果，但可能对后续的工伤赔偿及离职流程产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、对劳动能力鉴定本身的影响
劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定标准和程序进行的，其结论基于劳动者的实际情况，与劳动者是否在职无关。因此，离职通常不会影响劳动能力鉴定的进行和结果。无论你是在职还是离职状态，只要符合鉴定条件，都可以进行劳动能力鉴定，并获得相应的鉴定结论。
二、对工伤赔偿的影响
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。离职通常不会改变其数额和支付情况，社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。离职后，你可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。
停工留薪期工资福利待遇：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在劳动能力鉴定期间离职，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
其他待遇：
- 部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。离职后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要你自行联系相关机构处理。
三、离职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 如果你决定离职，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达你的离职意愿和离职时间。
履行通知期义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期则为三日）。在规定的通知期内，你需继续履行工作职责，直至通知期届满。
办理离职手续：
- 通知期届满后，你应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为你出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 在离职过程中，你应特别注意保护自身权益，如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因离职而引发法律纠纷。同时，妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
四、建议与总结
- 谨慎决策：鉴于离职可能对工伤赔偿产生重大影响，你在做出决定前应充分了解自身权益和风险，权衡利弊后再做决定。
- 保留证据：无论最终是否选择离职，你都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。
如果你在劳动能力鉴定申报后考虑离职，建议详细了解当地工伤保险政策及自身权益情况，并严格按照法定程序进行离职操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。