离职本身不会影响劳动能力鉴定的进行，但可能会对工伤赔偿等权益产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
离职对劳动能力鉴定过程的影响
鉴定权利不受影响：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，无论是否在职，均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因此，离职后你依然有权申请劳动能力鉴定，法律并未限制离职职工进行劳动能力鉴定的权利。
鉴定流程独立进行：
- 劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定标准和程序进行的，其结论基于你的实际情况，如受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素，与你是否在职无直接关联。因此，离职不会影响劳动能力鉴定的正常进行和结果。
离职对工伤赔偿等权益的影响
工伤待遇调整：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的你而言，离职可能会对其工伤待遇产生影响。根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤职工在提出解除或终止劳动关系后，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 这意味着，离职后你可能无法继续享受由用人单位提供的部分工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费用报销等（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用本应由用人单位承担）。
赔偿风险增加：
- 离职后，你可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决。这可能增加一定的复杂性和风险，特别是当用人单位不配合或拒绝支付相关费用时。
建议与注意事项
谨慎决策：
- 在决定离职前，你应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时。考虑离职可能对你未来收入、生活以及工伤赔偿产生的影响，确保做出明智的决策。
了解赔偿情况：
- 在离职前，建议你与用人单位沟通，了解你的伤残等级、赔偿情况及未来可能的收入损失。这有助于你更好地规划离职后的生活，并确保你的合法权益得到保障。
保留证据：
- 无论最终是否选择离职，你都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
及时申请鉴定：
- 如果你决定离职，建议伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。这有助于确保鉴定结果的准确性，并为你后续的赔偿协商或法律诉讼提供有力支持。
综上所述，离职本身不会影响劳动能力鉴定的进行，但可能会对工伤赔偿等权益产生一定影响。在做出离职决定前，你应充分了解自身权益和风险，并谨慎决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。