单位解除劳动合同本身不会直接影响劳动能力鉴定，但具体情形需结合解除原因和鉴定时机来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位合法解除劳动合同的情形
如果单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同的，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下，解除劳动合同的行为本身不会影响劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是基于员工自身的身体状况和伤残程度进行的，与劳动合同是否解除没有直接的法律关联。员工仍然有权按照法定程序申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
二、单位违法解除劳动合同的情形
如果单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序解除、解除理由不成立等，员工在申请劳动能力鉴定时可能会面临一些特殊情况：
鉴定时机问题：如果单位在员工受伤后、尚未进行劳动能力鉴定前就违法解除了劳动合同，员工可能会因为失去了单位的支持和配合，在申请鉴定时遇到一些困难。比如，单位可能不再提供必要的医疗资料、拒绝配合鉴定程序等。但这并不意味着员工无法进行劳动能力鉴定，员工仍然可以自行收集相关证据，如医疗记录、诊断证明等，并向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿问题：如果单位违法解除劳动合同，员工在申请劳动能力鉴定后，除了可以获得基于伤残等级的赔偿外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
三、劳动能力鉴定的申请流程和注意事项
无论劳动合同是否解除，员工在申请劳动能力鉴定时，都需要注意以下几点：
申请时机：员工应在伤情相对稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果伤情尚未稳定就进行鉴定，可能会导致鉴定结果不准确。
提交材料：员工需要提交完整的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，以便鉴定委员会全面了解员工的伤情。
配合鉴定：员工应积极配合鉴定委员会的鉴定工作，按照要求参加鉴定程序，如现场检查、询问等。
四、建议
保留证据：如果单位解除劳动合同的行为存在争议，员工应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、医疗记录等，以便在申请劳动能力鉴定和后续维权时使用。
及时咨询：如果员工对劳动能力鉴定或单位解除劳动合同的行为有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
依法维权：如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，单位解除劳动合同本身不会直接影响劳动能力鉴定，但具体情形需结合解除原因和鉴定时机来判断。员工在申请劳动能力鉴定时，应了解相关流程和注意事项，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。